因为欠债离婚了想孩子怎么办

一、因为欠债离婚了想孩子怎么办

即使债务引发离婚，父母对子女的爱不会消失。离婚后，孩子仍是双方的孩子。法院以孩子利益为首要考虑，决定抚养权，未获抚养权的父母仍享有探望权，可与抚养方协商探望细节。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条

父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

二、因为拖欠工资离职的算自己不干的吗

由于欠付薪资而辞职者不应视为主动离职。在这类状况下，是因为雇佣方存在着严重的过错行为，使得劳动者不得不采取行动以保护自身的合法权益。因此，劳动者有权利依据相关法律法规来维护他们的正当权益。通常而言，劳动者可以采取合法的渠道向用人单位索要被拖欠的薪酬，且在此过程中，还有望获得相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、因为拖欠工资离职需要提前申请吗

在多数情况下，若雇主未能按时支付员工薪资，那么员工就有权利无需提前向雇主提出请求便直接离职。因为此类行为已经构成了对劳动合约以及劳动法律法规的严重违反。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果因为欠债离婚了但仍关心孩子，首先需要明确，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

对于抚养权的归属，法院通常会从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善判定。如果未获得抚养权，依然享有探视权，可以与直接抚养孩子的一方协商探视的时间、